{"id":1290,"date":"2016-07-20T17:05:58","date_gmt":"2016-07-20T15:05:58","guid":{"rendered":"https:\/\/instahelp.me\/de\/?post_type=lexikon&p=1290"},"modified":"2022-07-21T20:26:12","modified_gmt":"2022-07-21T18:26:12","slug":"psychische-belastungen-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"lexikon","link":"https:\/\/instahelp.me\/de\/lexikon\/psychische-belastungen-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Psychische Belastungen am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – nach wie vor ein Tabu?<\/h3>\r\n\r\nPsychische Leiden verzeichnen einen Anstieg im Berufsleben: Angst vor Stigmatisierung, fehlende Akzeptanz und ein unterrepr\u00e4sentiertes Beratungsangebot erschweren die Umst\u00e4nde f\u00fcr betroffene Mitarbeiter laut Instahelp Studie. Die folgenden Ergebnisse zeigen das aktuelle Stimmungsbild in \u00f6sterreichischen Unternehmen.\r\n(Ergebnisse anfordern<\/a>)\r\n\r\n\r\n

\r\nSteigende Anforderungen an Mitarbeiter l\u00f6sen Termindruck, \u00dcberstunden und Dauerstress aus.<\/strong> Werden die Folgen \u00fcbersehen und keine pr\u00e4ventiven Ma\u00dfnahmen gesetzt, k\u00f6nnen langfristige Belastungen zu Erkrankungen wie Depression oder Burnout f\u00fchren. Doch auch Leiden wie Schlafst\u00f6rungen oder Unkonzentriertheit verursachen Produktivit\u00e4tsverluste am Arbeitsplatz. Dies birgt nicht nur Einschr\u00e4nkungen f\u00fcr die betroffenen Person selbst, sondern auch erhebliche Kosten f\u00fcr das Unternehmen.\r\n

\r\nAus diesem Grund stellen sich folgende Fragen: Wie ist der Umgang in Unternehmen in Bezug auf psychische Leiden? Wie werden psychische Leiden wahrgenommen? Hat die psychische Gesundheit Relevanz und gibt es Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung dessen?<\/strong>\r\n

\r\nUm ein Stimmungsbild von der \u00f6sterreichischen Unternehmenslandschaft in Bezug auf den Umgang mit psychischen Problemen am Arbeitsplatz zu erhalten, hat Instahelp eine Studie<\/strong> zu diesem Thema veranlasst. Durchgef\u00fchrt wurde die Befragung von Marketagent.com<\/a> im Auftrag von Instahelp und in Kooperation mit karriere.at<\/a>.\r\n

\r\n

Entwicklung psychischer Leiden im Berufsalltag<\/h2>\r\n

Psychische Leiden im Berufsalltag haben in den letzten Jahren zugenommen.<\/h3>\r\n
\"Zunahme\r\n

\r\nLaut der \u00f6sterreichischen Arbeiterkammer leidet \u00fcber eine Million Menschen an arbeitsbedingten Gesundheitsproblemen. Psychische Erkrankungen sind hierbei immer h\u00e4ufiger vertreten und bereits in einem Drittel der F\u00e4lle der Grund f\u00fcr Berufunf\u00e4higkeit- oder Invalidit\u00e4tspensionen. Die Studienteilnehmer sind sich einig: 8 von 10 der befragten Erwerbst\u00e4tigen meinen, dass psychische Leiden im Berufsalltag innerhalb der letzten 10 Jahren zugenommen haben. Arbeitgeber und Personalentscheider sehen dies genauso. \r\n

\r\n

Erfahrung mit psychischen Leiden<\/h2>\r\n

Viele der Befragten haben bereits Erfahrungen im Umgang mit psychischen Problemen.<\/h3>\r\n
\r\n\"Erfahrung\r\n

\r\nDie Annahme, dass psychische Leiden in den letzten Jahren zugenommen haben, ist vermutlich der Tatsache geschuldet, dass fast alle befragten Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bzw. Personalentscheider (94,9 Prozent) bereits Erfahrungen im Umgang mit Personen mit psychischen Problemen gesammelt haben.\r\n

\r\n\"Beratungsbedarf\"\r\n

\r\nZudem gaben 45,8 Prozent der befragten Arbeitnehmer an, dass sie Bedarf an einer Beratung hatten. Diese hohen Werte lassen die Frage aufkommen, was konkret unter psychischen Leiden verstanden wird.\r\n

\r\n

Was sind psychische Leiden?<\/h2>\r\n
\r\n\"Was\r\n

\r\nWelche Begrifflichkeiten, Themebereiche, Krankheitsbilder und Symptome unter psychischen Leiden verstanden werden, wurde in der Studie auch erhoben. Die linke Begriffswolke visualisiert die Ergebnisse der Arbeitnehmer, die rechte Wolke die der Arbeitgeber. Auff\u00e4llig ist, dass hierbei die Schlagworte Depression und Burn-Out deutlich hervorstechen. Dies sind zudem die einzigen beiden Leiden psychischen Ursprungs, die laut der Befragung in ihrer Akzeptanz mit k\u00f6rperlichen Beschwerden Schritt halten k\u00f6nnen. Der vermutete Grund daf\u00fcr ist zum einen die mediale Pr\u00e4senz und somit die gesellschaftliche Akzeptanz der Begrifflichkeiten, und zum anderen die wissenschaftliche Betitelung und deren Ausdehnung der Verwendung, da der Begriff Depression Leiden wie Ersch\u00f6fpung, Antriebslosigkeit, Niedergeschlagenheit etc. in sich vereint.\r\n

\r\n

Psychische Leiden sind tabu<\/h2>\r\n

Fast die H\u00e4lfte der Erwerbst\u00e4tigen sieht psychische Leiden als Tabu-Thema im Unternehmen.<\/h3>\r\n
\r\n\"Tabu-Thema\"\r\n

\r\nTrotz der gesellschaftlichen Pr\u00e4senz sind psychische Leiden noch stark stigmatisiert oder gar tabuisiert, vor allem wenn man auf das berufliche Umfeld blickt. Fast die H\u00e4lfte der Arbeitnehmer sieht psychische Leiden als Tabu-Thema im Unternehmen (48,6 Prozent).\r\n

\r\n\"Tabu-Thema\"\r\n

\r\nEine zus\u00e4tzliche Auswertung hat ergeben, dass in einer offenen Unternehmenskultur, in der psychische Leiden durch Vortr\u00e4ge oder in Beratungsangeboten intern thematisiert werden, nur mehr 35 Prozent der Arbeitnehmer psychische Leiden als Tabu-Thema ansehen.\r\n

\r\n

Ausl\u00f6ser f\u00fcr psychische Leiden<\/h2>\r\n

Private und berufliche Situation werden gleicherma\u00dfen als Ausl\u00f6ser f\u00fcr psychische Leiden gesehen.<\/h3>\r\n
\r\n\"Ausl\u00f6ser\"\r\n

\r\nNoch interessanter wird das Spannungsfeld zwischen privater und beruflicher Situation, wenn man auf die Ausl\u00f6ser f\u00fcr psychische Leiden blickt. Hier meinen 58,3 Prozent der Arbeitnehmer einen beruflichen Hintergrund zu erkennen, wohingegen nur 40,8 Prozent der Arbeitgeber diese Meinung teilen. Daher lohnt es sich, einen genaueren Blick auf die Auswirkungen der Arbeitswelt auf den psychischen Zustand von Arbeitnehmern zu werfen und einen tieferen Einblick in die Bedeutung dieses Themas f\u00fcr beide Seiten, Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer, zu bekommen.\r\n

\r\n

Einfluss auf die Produktivit\u00e4t<\/h2>\r\n

8 von 10 Befragten sind der Meinung, dass der psychische Zustand von Mitarbeitern\/innen die Produktivit\u00e4t in der Arbeit stark beeinflusst.<\/h3>\r\n
\r\n\"Produktivit\u00e4t\"\r\n

\r\nDass der psychische Zustand der Mitarbeiter ein wesentliches Thema aus Arbeitgebersicht darstellt, zeigt diese Statistik. 4 von 5 Arbeitgeber sehen einen sehr starken bis eher starken Zusammenhang zwischen dem psychischen Zustand eines Mitarbeiters und der Produktivit\u00e4t am Arbeitsplatz. Arbeitnehmer sehen das in einer Kontrollfrage nicht anders. Daraus ergibt sich die Frage, ob psychische Probleme am Arbeitsplatz akzeptiert werden.\r\n

\r\n

Akzeptanz von psychischen Problemen<\/h2>\r\n

\u00c4hnliche Akzeptanz-Verteilung bei Erwerbst\u00e4tigen als auch Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern\/Personalentscheidern<\/h3>\r\n
\r\n\"Krankenstandsgr\u00fcnde\"\r\n

\r\nDie Studie hat ergeben, dass Krankenst\u00e4nde aufgrund von Knochenbruch oder Fieber am ehesten auf Akzeptanz in der Belegschaft sto\u00dfen. Am wenigsten akzeptiert werden Niedergeschlagenheit , gefolgt von Schlafst\u00f6rungen. \r\n

\r\nDie gleichen Gr\u00fcnde sto\u00dfen auch bei Vorgesetzten auf Akzeptanz: Krankenst\u00e4nde aufgrund von Fieber oder Knochenbruch. Am wenigsten auf Akzeptanz sto\u00dfen hierbei Niedergeschlagenheit), gefolgt von Schlafst\u00f6rungen und famili\u00e4re Probleme.\r\n

\r\nAus diesen Ergebnissen kann eine geringere Akzeptanz von psychischen Problemen gegen\u00fcber k\u00f6rperlichen Problemen abgeleitet werden. Dies gilt besonders f\u00fcr psychische Leiden au\u00dferhalb der breit bekannten Themen wie \u201cBurnout\u201d oder \u201cDepression\u201d.\r\n

\r\n

Angegebener Grund f\u00fcr Krankenstand<\/h2>\r\n

Lediglich jeder Dritte w\u00fcrde bei einem Krankenstand aufgrund von psychischen Problemen diese auch als Grund anf\u00fchren.<\/h3>\r\n
\r\n\"Krankenstandsgrund\"\r\n

\r\nNoch deutlicher wird diese Grafik, wenn der Unterschied zwischen dem offiziellen und dem inoffiziellen Grund f\u00fcr einen Krankenstand verglichen wird. Unter jenen Arbeitnehmern, welche bei dieser Frage eine Angabe hinterlassen haben, hat mehr als die H\u00e4lfte angegeben, dass sie im Falle eines psychischen Problems ein k\u00f6rperliches als offiziellen Grund angeben w\u00fcrden.\r\n

\r\n

Eingesch\u00e4tzte Verteilung der Krankenstandgr\u00fcnde<\/h2>\r\n

Wie sch\u00e4tzen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer\/Personalentscheider die Verteilung der Krankenstandgr\u00fcnde ein?<\/h3>\r\n
\r\n\"K\u00f6perliche\r\n

\r\nDie Aussage, dass Arbeitnehmer psychische Gr\u00fcnde f\u00fcr den Krankenstand lieber verschweigen, deckt sich mit der Einsch\u00e4tzung der Arbeitgeberseite. Bei dieser Frage wird deutlich, dass 87 Prozent der offiziellen Krankenst\u00e4nde k\u00f6rperlichen Ursprungs sind und knapp 13 Prozent auf ein psychisches Leiden zur\u00fcckzuf\u00fchren sind. Inoffiziell w\u00fcrden Arbeitgeber annehmen, dass 31,4 Prozent der Krankenst\u00e4nde eigentlich psychischen Ursprungs sind. Dies w\u00fcrde jeden dritten Krankenstand in \u00d6sterreich betreffen. Absolut ist laut diesem Ergebnis knapp jeder f\u00fcnfte Krankenstand (Differenz von 18,6 Prozent) ein psychisches Problem, welches offiziell nicht als solches gemeldet wird.\r\n\r\nEine zus\u00e4tzliche Auswertung hat ergeben, dass in Unternehmen, in denen es bereits heute ein psychologisches Beratungsangebot gibt, von Arbeitgeberseite sogar vermutet wird, dass jeder vierte offizielle Krankenstand aufgrund eines k\u00f6rperlichen Problems ein verdecktes psychisches Problem ist.\r\n\r\nNachdem in den vorangegangenen Abschnitten die Auswirkung und Evidenz von psychischen Problemen auf die Arbeitswelt thematisiert wurden, wird im Folgenden der Blickwinkel auf die Ma\u00dfnahmen von Unternehmen gelegt.\r\n

\r\n

Spannungsfeld Arbeitnehmer vs. Arbeitgeber<\/h2>\r\n
\r\n\"Soziale\r\n

\r\nWas bedeutet die aufgezeigte Problematik nun f\u00fcr Arbeitgeber? Diesed Grafik verdeutlicht, dass Mitarbeiter teilweise gr\u00f6\u00dfere Erwartungen an ihre Arbeitgeber stellen, als diesen bewusst ist. Besonders veranschaulicht wird dies in der folgenden Aussage:\r\nKnapp 35 Prozent der Erwerbst\u00e4tigen sind der Meinung, dass ein psychologisches Beratungsangebot f\u00fcr Mitarbeiter zur sozialen Verantwortung von Unternehmen z\u00e4hlt. Aus Arbeitgebersicht ist dieser Wert jedoch um die H\u00e4lfte (16,1 Prozent) geringer.\r\n

\r\n\r\nDie Ansicht, dass psychische Probleme ausschlie\u00dflich Privatsache sind und dadurch nur im privaten Umfeld behandelt werden sollte, ist heutzutage nicht mehr pr\u00e4sent. Im Vergleich zu den Erwerbst\u00e4tigen teilen nur halb so viele der Personalentscheider und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer diese Meinung.\r\n

\r\nPositiv \u00fcberrascht hat das Ergebnis, dass sich insgesamt 41,7 Prozent der Unternehmensvertreter zu der generellen Verantwortung bekennen, bez\u00fcglich der Bewusstseinsbildung und dem Verst\u00e4ndnis f\u00fcr psychische Probleme. Es geht hervor, dass die Zustimmung auf Arbeitgeberseite abnimmt, je konkreter und pers\u00f6nlicher das Angebot wird. Als Grund f\u00fcr die geringere Zustimmung k\u00f6nnte der Kostenfaktor vermutet werden.\r\n

\r\nDie hohe Zustimmung auf Arbeitnehmerseite k\u00f6nnte ein Beweis f\u00fcr die zunehmende Aufweichung der Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben – Stichwort \u201cWork-Life-Balance\u201d – sein. Es ist anzunehmen, dass Mitarbeitern, und zwar nicht nur jenen, die selbst mit psychischen Belastungen k\u00e4mpfen – bewusst ist, dass sie auch durch private Probleme im Job gehemmt werden (und umgekehrt).\r\n

\r\n\r\nLaut Studienergebnis w\u00e4re die Hemmschwelle von Mitarbeitern relativ gering, psychologische Beratungsangebote anzunehmen, wenn diese vom Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung stellt werden. Wie es mit dem tats\u00e4chlichen Angebot aussieht, zeigt das folgende Ergebnis.\r\n

\r\n

Sozialleistungen – Angebot<\/h2>\r\nDas Angebot an psychologischer Beratung im Unternehmen bzw. an Vortr\u00e4gen zu psychischer Gesundheit sind stark unterrepr\u00e4sentiert.<\/strong>\r\n

\r\n\"Kostenloses\r\n

\r\nIn dieser Frage geht es um das Angebot von Unternehmen hinsichtlich k\u00f6rperlicher und geistiger Gesundheit, welches den Mitarbeitern kostenlos zur Verf\u00fcgung gestellt wird.\r\nKeine gro\u00dfe \u00dcberraschung ist, dass Angebote, die ab einer bestimmten Unternehmensgr\u00f6\u00dfe auch vom Gesetzgeber vorgeschrieben sind, h\u00f6here Werte aufweisen (z.B. der Betriebsarzt). Es wird allerdings auch deutlich, dass der Schwerpunkt nach wie vor auf Leistungen in Bezug auf die k\u00f6perliche Gesundheit von Mitarbeitern gelegt wird.\r\n

\r\nNur einer von drei Erwerbst\u00e4tigen hat die M\u00f6glichkeit, auch psychologische Beratung \u00fcber den Arbeitgeber in Anspruch zu nehmen \u2013 sprich Angebote, die \u00fcber gelegentliche Vortr\u00e4ge zur psychischen Gesundheit hinausgehen. Wie hoch das tats\u00e4chliche Potenzial daf\u00fcr w\u00e4re, veranschaulicht die n\u00e4chste \u00dcbersicht.\r\n

\r\n

Sozialleistungen – Bedarf<\/h2>\r\nFast doppelt so viele Erwerbst\u00e4tige als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer w\u00fcrden ein kostenloses Angebot an psychologischer Beratung im Unternehmen annehmen.<\/strong>\r\n

\r\n\"Inanspruchnahme\r\n

\r\nLaut diesem Ergebnis w\u00fcrde mehr als jeder vierte Arbeitnehmer (26,5 Prozent) ein psychologisches Beratungsangebot auf jeden Fall in Anspruch nehmen \u2013 unter der Voraussetzung eines kostenlosen Angebotes.\r\nDas l\u00e4sst zum einen vermuten, dass es eine relativ hohe Anzahl an Mitarbeitern in \u00f6sterreichischen Unternehmen gibt, die mit psychischen Problemen bereits Erfahrung gemacht haben und zum anderen, dass die vermuteten Kosten f\u00fcr einen gro\u00dfen Teil der Arbeitnehmer abschreckend wirken.\r\nDass dieser Wert bei den befragten F\u00fchrungskr\u00e4ften niedriger ist, muss nicht zwingend bedeuten, dass auf diesen weniger psychischer Druck lastet. Ein Erkl\u00e4rungsansatz ist, dass bei diesen Personen die Kosten durch die unterschiedliche Einkommenssituation weniger relevant sind und psychologische Beratung ihre eigene Person betreffend gro\u00dfteils im privaten Umfeld angesiedelt wird. \r\n

\r\n

Gr\u00fcnde f\u00fcr das fehlende psychologische Angebot<\/h2>\r\n

Warum wird in Unternehmen psychologische Beratung (noch) nicht angeboten?<\/h3>\r\n
\r\n\"Warum\r\n

\r\nIn dieser Tabelle werden die Gr\u00fcnde aufgelistet, warum psychologische Beratung in Unternehmen nicht angeboten wird.\r\nZwei Auspr\u00e4gungen \u00fcberraschen in dieser \u00dcbersicht:\r\n