Mental Health
am Arbeitsplatz

Gezielte Investitionen in das Gesundheitsmanagement eines Unternehmens zahlen sich dreifach aus: die Fluktuation sinkt, die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden wird gesteigert und die Arbeitgeberattraktivität erhöht. Führungskräfte spielen dabei eine zentrale Rolle und brauchen neue Management Skills. Im Rahmen des Leaders Mental Health and Engagement Programs wird Mentale Gesundheit als Führungskompetenz in den Mittelpunkt gestellt.

“Auf die Vorbereitung kommt es an, ob man eine Prüfung schaffen kann” – Monika Kühn-Görg

Beruflich oder privat: Stressoren werden immer da sein, Mitarbeiter:innen bleiben Belastungen ausgesetzt. Das ist unsichtbar, aber spürbar – und wirkt sich auf die Leistung am Arbeitsplatz aus. Unsere Mental Health Journeys vermitteln Werkzeuge, um die eigene Widerstandskraft zu erhöhen und künftigen Herausforderungen gestärkt entgegenzutreten.

Die Anforderungen an das Corporate Health Management haben sich in den letzten Jahren durch vielfältige Krisen erweitert – es werden neue Kompetenzen im Umgang mit psychischen Belastungen am Arbeitsplatz benötigt. Die Arbeitspsychologische Beratung auf Unternehmensebene sowie die Ausbildung von Mental Health Supporter bringt neues Wissen in das Unternehmen und bildet die Basis für die Entwicklung neuer Handlungsstrategien.

Corporate Health Management hat das Potential, die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu steigern und Ausfälle zu reduzieren. Noch vor den resilienzbildenden Maßnahmen steht die Erhebung des mentalen Gesundheitszustandes der Mitarbeitenden, um Burnout frühzeitig zu erkennen und zu reduzieren. Der wissenschaftlich fundierte Mental Wellbeing Check ist eine einfache Erhebungsmethode, mit deren Ergebnisse Arbeitsplatzumgestaltungsmaßnahmen entwickelt werden können.